Pentru copiii şi părinţii din Cluj-Napoca

Probabil ştiţi de una din cele mai bune instituţii private de învăţământ din Cluj-Napoca: Transylvania College, şcoala internaţională şi dacă nu, vă invit să aflaţi. Probabil că nici eu nu aş fi aflat de şcoala asa dacă nu aş fi fost să văd cum e şi în interior, ocazie prilejuită de filmarea iubitului meu, Vlad pentru Daniel Danciu a unui video destinat evenimentului YES WEEK care se va desfăşura fix aici, dar la ultimul etaj, într-o sală foarte mişto, cu speakeri şi mai şi 😀

Nu am făcut foarte multe poze. M-a impresionat să aflu faptul că orele se ţin în engleză, din câte am văzut e cu totul alt sistem de învăţare decât în şcolile de stat, accentul punându-se pe lucrurile utile şi interesante şi în niciun caz pe gândirea conformistă şi ce contează cu adevărat, pe lângă restul lucrurilor pe care probabil încă nu le-am aflat, e că au profesori minunaţi. Şcoala internaţională include un traseu educaţional complet, de la creşă la liceu dar mai multe aflaţi direct de pe site.

O ambianţă foarte plăcută, o şcoală în care ţi-e mai mare dragul să mergi (cheltuielile, sau investiţia părinţilor mai bine spus, sunt pe măsură). A fost aşa o chestie personală, m-a făcut să reconsider modul în care vor studia potenţialii mei copii.

Factori care te motivează să dai ce ai mai bun la muncă

Titlul e puţin tricky, n-am vrut să subliniez nimic. Sunt la pagina 117 din cartea „Eşti de neînlocuit?” de Seth Godin din colecţia de Leadership de la Editura Publica (o carte excepţională pe care am cumpărat-o azi de la Diverta şi asupra căreia promit să revin) şi uite că mă opresc puţin din citit ca să scriu despre sondajul de opinie la care au participat 20.000 de profesionişti din domeniul  creativ care au ales din 38 factori pe aceia 10 care îi motivau cel mai mult la muncă.

Pentru angajatori (răspuns la întrebarea „cdar oare cum să ne motivăm angajaţii) şi angajaţi (şi de ce nu, candidaţi respectiv intervievatori: „ce vă motivează la locul de muncă?”) aceştia sunt după cum urmează, în ordinea clasării:

1. Povocarea şi responsabilitatea

2. Flexibilitatea

3. Un mediu de lucru stabil

4. Banii

5. Dezvoltarea profesională

6. Recunoaşterea din partea colegilor

7. Colegi şi şefi care te stimulează

8. Un conţinut interesant al muncii

9. Cultura organizaţională

10. Amplasarea şi comunitatea

„Doar unul dintre aceşti factori reprezintă în mod clar un element motivaţional extrinsec – numărul 4 – banii). Restul sunt fie lucruri pe care le facem pentru noi înşine, fie lucruri pe care le valorizăm datorită idendităţii noastre. Ceea ce e interesant în legătură cu banii e faptul că nu există cale uşoară prin care un angajat îşi poate mări veniturile, cel puţin nu pe termen scurt. Totuşi, majoritatea celorlalte elemente pot înregistra o curbă ascendentă semnificativă ca urmare a comportamentului, contribuţiilor, atitudinii şi darurilor noastre.

Cu toate acestea, în cinismul său, conducerea acţionează ca o fabrică, gândindu-se că singurii factori de motivare sunt banii numerar şi lipsa reproşurilor”.

2 iniţiative

Nu ar trebui să fie doar nişte iniţiative, ci nişte obiceiuri.

Prima: plantatul de copaci. Îmi doresc mult să particip. Întotdeauna mi-am dorit să particip la o astfel de acţiune de împdurire. Vorba cuiva „n-ai plantat niciun copac, ai trăit degeaba”.

A doua e dintr-un filmuleţ emoţionant (make way for spring)

The Lego story

Un short-up care mi-a placut foarte mult – only the best is good enough

de aici